參會嘉賓以2022國際婦女節(jié)主題活動手勢“打破偏見”合影

回顧：女性工程師的成長之路

有數(shù)據(jù)顯示，在全球女性僅占工程學畢業(yè)生的28%，在美國僅有14%的工程師為女性；在中國科學院院士中，女性也僅占了6%。這些數(shù)據(jù)側面顯示了女性在工程技術領域的職業(yè)發(fā)展難度。會議伊始，七位嘉賓分別分享了自己是如何撕掉標簽、破除偏見，最終成為自己的心路歷程。

在華南理工大學車文荃教授眼中，女性成長的關鍵詞是“選擇、熱愛與堅持”。她在分享中提到：“在成長的歷程中，我認為選擇十分重要。從本科、碩士到高校任教，四次重要的選擇，讓我逐步實現(xiàn)了提升。”如今，車教授培養(yǎng)了超過100名研究生、超過50名碩士生和28名博士，為國家戰(zhàn)略發(fā)展、人才培養(yǎng)貢獻了自身力量。

她還在發(fā)言中補充道，“其次是要熱愛，無論是你是想在科研方面有所成就，還是想培養(yǎng)更多專業(yè)人才，重要的是做到熱愛。最后是要做到堅持，雖然從研究生到職場我更換過不少工作平臺，但我所研究的方向始終都在圍繞電磁場和微波技術。這也讓我在走遍千山萬水后，最終找到了自己真正想要做的事業(yè)。”

在談及成為工程師的初心時，來自丹佛斯（天津）公司的總工程師姚麗表示這是來自兒時的啟迪。她在發(fā)言中說道：“從小閱讀愛迪生傳記時，便對科學發(fā)明改變人類生活的故事印象深刻。加之成長在軍人家庭，對錢學森等老一輩科學家的經歷耳濡目染，很小時就希望能夠通過自己的學識為社會做有意義的事。”以此為初心，姚麗總工程師從本科到博士期間一直在工程技術專業(yè)領域深造。如今，她負責著壓縮機電機以及電控的先進技術研究，為空調行業(yè)節(jié)能減排做著自己的貢獻，可以稱得上是“夢想照進了現(xiàn)實”。

同樣在兒時受到科學啟迪的嘉賓，還有來自廣立微電子公司的Christian TAN博士。她在分享中表示：“我從小好奇心就比較強，喜歡閱讀并且喜歡嘗試新的東西。四歲時，母親送給我了一本百科全書，那時開始就種下了與科學的不解之緣。”以一本百科全書為起點，她逐漸開啟了渴望科學知識的大門。無論是組裝機器鼠還是學習編程語言，親自動手探究思考全新工程技術的過程，讓她在走上工作崗位以后也受益良多。

她說道：“在面對未知工程問題時，我能夠更加自信，能夠用更有邏輯的方法掌握全新的知識，并且把難點問題拆分成模塊系統(tǒng)化解決。多年以后，我發(fā)現(xiàn)少年時代養(yǎng)成的習慣，已經讓我開始終身受益。”

另外，來自國家電網公司的高級工程師厲璇也強調了興趣的重要性。作為八零后女性工程師中的佼佼者，她認為自己的個人經歷雖然簡單但卻具有時代特性。她在討論中提到：“作為第一代獨生子女，父母給予了我良好的教育環(huán)境，回顧一路走來的歷程，我認為是在邏輯思維和理科領域的興趣，讓我確定了今天的職業(yè)道路。這份興趣也一直驅動著我在現(xiàn)在的工作崗位上不斷前進并逐漸取得了一些成績。”

天津大學的徐弢副教授也分享了自己的觀點，認為在女性工程師的職業(yè)規(guī)劃中，身邊“人”的因素非常重要，“在我對未來的規(guī)劃中，來自博士導師的建議起到了很大的作用。作為女性工作者，在成長的道路上，需要我們仔細辨別來自身邊導師、同事、朋友等外界的聲音，其中積極的影響都會讓你在職業(yè)發(fā)展上不斷趨優(yōu)。”

而來自華北電力大學的劉崇茹教授認為，某些程度上女性具有特別的競爭優(yōu)勢，要持續(xù)自我努力。因此她表示：“在成長的過程中，一定要給自己設置階段性目標，并要根據(jù)自身的成長軌跡不斷修改目標，而不是因為環(huán)境因素放棄自我，這樣才能夠越做越好。當然，來自家庭和孩子的理解也是支持女性事業(yè)發(fā)展的一部分。”

而對于撕破標簽的理解，來自英國薩里大學的高揚教授為我們提供了全新的視角。她認為：“某種程度上來講，今天出席本次分享會的嘉賓既具有代表性，也不具有代表性。相對于那些沒能有機會來到現(xiàn)場、成為分享嘉賓的人來說，我們是幸運的，我們能夠在成長的各個環(huán)節(jié)中，得到家庭的鼓勵、興趣可以得到保護，從而繼續(xù)從事工程技術行業(yè)。希望我們能夠通過此次活動微小的力量，去影響到其他還在不斷努力、堅持的年輕科研女性，為他們的成長創(chuàng)造機會。”

熱議：女性工程師的標簽化

美國心理學家貝科爾認為：“人們一旦被貼上某種標簽，就會成為標簽所標定的人。”在生活、工作中，我們也會遇到對于女性的偏見和“標簽化”。在各位結束了有關成長歷程的分享之后，會議還邀請與會嘉賓就如何看待性別偏見、女性如何發(fā)揮在學界及產業(yè)界的優(yōu)勢等話題進行了圓桌討論。

在對話中，一些嘉賓認為不需要撕掉女性的標簽，而是要忘記性別帶來的差異，從更為宏觀的角度來審視自己為人行事的方法。厲璇認為，在工程技術領域中，女性具有細心、耐心、親和力強等優(yōu)勢，但性別的差異客觀存在，只有認可這種差異，才能更好地取長補短、平衡發(fā)展。

高揚教授分享了自己的經歷，指出相對于基層崗位，職場發(fā)展中高層女性更容易遇到不公平待遇。直面這種偏見一開始會很痛苦，但高教授鼓勵大家要保持鎮(zhèn)定，以專業(yè)的方式去解決，并盡可能獲得家人和朋友們在心靈上的支持和鼓勵。與此同時，高教授也非常樂于助人，鼓勵大家如果遇到此類困擾，可以同她進行交流與紓解。

當今社會，性別平等已經成為了基本共識。當然，不可否認的是在一些欠發(fā)達地區(qū)，一些女性還缺乏社會關注和覺醒意識。從客觀現(xiàn)狀出發(fā)，國際學術組織應積極籌劃、承擔更大社會責任，通過組織專業(yè)科普等活動，幫助這些女性看到外界更精彩的社會，幫助他們在某一領域萌發(fā)熱情，助力他們實現(xiàn)人生價值和夢想。

作為工程技術領域的國際專業(yè)學術組織，IET始終致力于向更多女性宣傳工程職業(yè)，鼓勵女性投身工程技術行業(yè)，推動女性在工程和技術領域的發(fā)展，并且支持女性成為工程師的夢想。未來，IET仍將不斷投入為女性工程師崛起、不設限的精彩人生加碼助力！

本次活動由Engineering Reports編輯主任崔少瑩博士主持，華南理工大學車文荃教授、英國薩里大學高揚教授、中國國家電網公司厲璇高工、華北電力大學劉崇茹教授、廣立微電子股份公司商務拓展副總裁Christine TAN 博士、天津大學徐弢副教授、丹佛斯（天津）有限公司商用壓縮機事業(yè)部電機電子研發(fā)總工姚麗博士出席并分享觀點。更多活動，歡迎關注IET官方微信公眾號：IET工程技術。

關于英國工程技術學會（IET）

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