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自“服務人才”專項行動開展以來，榆樹市采取“四聚焦、四強化”舉措，提升人才服務質(zhì)量、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，暢通“引、育、留、用”等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，點燃人才“引擎”，激活發(fā)展新動能。

聚焦“引”，強化精準服務。建立以需求為導向的人才引進機制，針對鄉(xiāng)村振興急需人才，精準開展人才招聘、引進服務。聚焦建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)強市，深化院地戰(zhàn)略合作，定向引進專家團隊1個、農(nóng)業(yè)專家8人，進行技術(shù)指導12次，解決農(nóng)業(yè)技術(shù)難題7個。針對產(chǎn)業(yè)緊缺人才招聘，設(shè)置產(chǎn)業(yè)人才服務專員，開通就業(yè)、招聘“服務直通車”，組織45名服務專員深入113家企業(yè)了解人才需求，引導企業(yè)利用“春風行動”等平臺招聘緊缺人才500余人。

聚焦“育”，強化聯(lián)動服務。針對特色種植、釀酒、肉牛養(yǎng)殖等鄉(xiāng)土人才密集型產(chǎn)業(yè)，整合人才政策、金融扶持、政務服務等資源，探索推行“人才+農(nóng)業(yè)公司（合作社）+基地”聯(lián)合服務模式，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供部門聯(lián)動式服務，助力鄉(xiāng)村振興急需人才培養(yǎng)。榆樹市現(xiàn)已培育長春市鄉(xiāng)土專家8人、農(nóng)業(yè)科技人才1700人、農(nóng)村實用人才1.43萬人，涌現(xiàn)出了一批鄉(xiāng)村振興急需的“土專家”“田秀才”。

聚焦“留”，強化優(yōu)質(zhì)服務。堅持把優(yōu)質(zhì)服務、良好環(huán)境作為留才聚才的關(guān)鍵，組織開展黨員領(lǐng)導干部直接聯(lián)系服務專家人才活動，同44名重點專家人才建立包保聯(lián)系，市級領(lǐng)導帶頭深入專家人才所在基層單位，現(xiàn)場服務40余次，解答政策17人次，解決發(fā)展難題7個。組建人才發(fā)展服務團，開展“訂單式”上門服務20余次，不斷提升人才服務質(zhì)量。通過優(yōu)質(zhì)服務、優(yōu)化環(huán)境，榆樹市現(xiàn)已聚集各類人才4.72萬人。

聚焦“用”，強化創(chuàng)新服務。創(chuàng)新人才服務理念，向用人主體充分授權(quán)，深化人才服務改革，下放服務管理權(quán)限3項，為人才發(fā)展減負松綁。率先開展鄉(xiāng)村人才職稱評定，針對農(nóng)場、合作社負責人等鄉(xiāng)村人才，開展農(nóng)經(jīng)師、農(nóng)技師、農(nóng)藝師等職稱評定，對于評定為初、中、高級職稱的鄉(xiāng)村人才，每年分別給予1000元、2000元、3000元補貼，并連續(xù)發(fā)放5年。通過創(chuàng)新放活機制、放寬門檻、放開發(fā)展，不斷激發(fā)人才發(fā)展活力。

吉林日報記者：王偉

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