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吉林深入實施人才強省戰(zhàn)略

在人才評價管理機制等方面進行改革

本報長春11月6日電 (記者祝大偉)近日，吉林省印發(fā)《關于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施(3.0版)》，進一步優(yōu)化政策，深入實施人才強省戰(zhàn)略，建設人才聚集高地。

政策重點聚焦吉林省發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，從完善人才分類評價機制、強化生活服務保障、強化貢獻待遇激勵、加大人才管理機制改革力度、支持用人主體引才育才和激勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)6個方面，著力優(yōu)化人才強省的軟環(huán)境。

此次完善人才政策，吉林省突出了人才管理機制改革，在放活人才評價管理機制、放活編制管理政策、強化技能人才學歷待遇保障、支持用人單位柔性引才、賦予園區(qū)和企業(yè)自主職稱評審權等方面進行改革。吉林省將下放省屬事業(yè)單位自主評聘權限，建立完善新興業(yè)態(tài)專業(yè)技術職稱評價標準體系，實施吉林省萬名人才專項編制保障工程。

關鍵詞： 管理機制