為助力一季度經濟“開門紅”，日前，泉州臺商投資區(qū)細化落實社保減負、鼓勵企業(yè)早開工早生產、支持企業(yè)加大職工培訓力度、拓展招工用工渠道等四條措施，保障企業(yè)用工穩(wěn)崗。

落實社保減負措施

鼓勵企業(yè)早開工早生產

落實社保減負方面，將階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率延續(xù)實施至2022年4月30日。失業(yè)保險費率降至1%;工傷保險基金累計結余可支付月數(shù)在24個月(含)以上的，在現(xiàn)行省定行業(yè)基準費率的基礎上下調50%。

鼓勵企業(yè)早開工早生產方面，落實2022年春節(jié)當月保持連續(xù)生產一次性穩(wěn)就業(yè)獎補。對經區(qū)科技經濟發(fā)展局認定，積極采取措施穩(wěn)定職工隊伍(減員率不高于2020年末全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率5.2%)、2022年春節(jié)當月保持連續(xù)生產(2022年2月份工業(yè)用電量不低于2021年12月份70%)的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，按該企業(yè)2月份參加失業(yè)保險職工數(shù)1000元/人的標準給予一次性穩(wěn)定就業(yè)獎補，獎補金額最高不超過15萬元。企業(yè)可通過微信公眾號“親清家園”平臺提交2021年12月、2022年2月用電量憑證進行申請，申報截止時間為2022年6月30日。

支持企業(yè)加大培訓

資金補貼企業(yè)吸納就業(yè)

支持企業(yè)加大培訓和吸納就業(yè)力度，鼓勵企業(yè)開展在崗職工職業(yè)技能培訓和企業(yè)新型學徒制培訓，按規(guī)定享受補貼;對企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、畢業(yè)年度內高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予社保補貼;對企業(yè)吸納登記失業(yè)半年以上人員就業(yè)的，按規(guī)定給予一次性吸納就業(yè)補貼;所需資金從就業(yè)補助資金中列支。包括見證補貼、企業(yè)新型學徒制培訓和一次性吸納就業(yè)補貼。

取得國家職業(yè)資格證書(職業(yè)技能等級證書、專項能力證書)，按規(guī)定給予享受見證補貼政策。取得專項能力證書的，按每人500元給予補貼;取得技能等級證書的，根據(jù)證書等級按每人700—3000元給予補貼。

與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉崗人員，以及應用新技術、新設備、新工藝的從業(yè)人員，企業(yè)可結合生產實際自主確定培養(yǎng)對象。學徒培養(yǎng)目標以符合企業(yè)崗位需求的中、高級技術工人為主，培養(yǎng)期限中級工班為1年，高級工班為2年，特殊情況可延長到3年。按中級工班每人每年5000元，高級工班每人每年6000元標準給予企業(yè)培訓補貼。

對企業(yè)吸納登記失業(yè)半年以上人員就業(yè)且簽訂1年以上期限勞動合同、在本企業(yè)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險或失業(yè)保險的，按照1個月本地最低工資標準給予企業(yè)一次性吸納就業(yè)補貼。

拓展招工用工渠道

支持企業(yè)外地招工引才

拓展招工用工渠道方面，鼓勵各類社會機構、個人為我市企業(yè)引進勞動力，深化校企合作對接，支持企業(yè)赴外地招工引才，支持行業(yè)協(xié)會、社區(qū)(村)基層就業(yè)服務平臺、人力資源中介機構等社會組織搭建平臺幫助企業(yè)開展用工余缺調劑。包括人力資源服務機構引才補貼、赴外招工引才補貼以及老員工引新員工獎補。

對為臺商區(qū)企業(yè)引進取得大中專院校、職校、技校學歷證書或職業(yè)資格證書勞動力，或熟練工的經營性人力資源服務機構，給予每引進1人1000元的獎勵補貼。對參加由市、區(qū)兩級政府部門或公共就業(yè)服務機構組織企業(yè)赴省外、市外省內其他地區(qū)招聘活動的，分別給予每家企業(yè)5000元、2000元的一次性勞務補助;企業(yè)自行組織到省外、市外省內其他地區(qū)舉行或參加招聘活動并經當?shù)厝松缇止簿蜆I(yè)服務機構審核的，分別給予每家企業(yè)5000元、2000元的一次性勞務補助(每家企業(yè)每年最多補助2次)。老員工引新員工，按每引進1名獎勵500元的標準給予老員工引工獎勵補貼。

(記者 陳桂生)

關鍵詞： 細化落實 社保減負 保障企業(yè) 用工穩(wěn)崗