廈門網(wǎng)訊 (廈門日報(bào)記者 譚心怡 通訊員 海法宣) 在法定節(jié)假日加班，用人單位安排了補(bǔ)休就可以不支付加班費(fèi)了嗎？近日，海滄法院發(fā)布一起相關(guān)案例，當(dāng)事人要求公司支付加班費(fèi)獲得法院支持。

蘇大姐是廈門某公司員工，從1992年起入職該公司，到2020年4月，蘇大姐因退休離職，勞動合同終止，自此開始享受退休待遇。工作近30年的老員工光榮退休，本是一段佳話，然而蘇大姐卻因討要解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未支付的加班費(fèi)不成，將老東家告上法庭。

法院認(rèn)為，廈門某公司與蘇大姐簽訂勞動合同，雙方存在勞動關(guān)系，而蘇大姐因到達(dá)退休年齡與廈門某公司終止勞動關(guān)系，并已享受退休待遇，該情形不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，蘇大姐請求廈門某公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，法院不予支持。

依照《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定，用人單位在國慶節(jié)期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。同時(shí)根據(jù)勞動部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)［1997］271號)第四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，法定節(jié)假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。該公司安排蘇大姐在2018年國慶期間加班3天、2019年國慶期間加班2天，其雖已安排補(bǔ)休，但不能免除其支付加班費(fèi)的義務(wù)。故該公司應(yīng)向蘇大姐支付加班工資1046.51元。綜上，法院一審判決該公司支付蘇大姐加班費(fèi)1046.51元；駁回蘇大姐的其他訴訟請求。

【法官說法】

法定節(jié)假日加班 影響的不只是休息權(quán)

法定節(jié)假日是國務(wù)院根據(jù)我國民族風(fēng)俗習(xí)慣和紀(jì)念日而規(guī)定的用于全體人民共同慶祝及度假的節(jié)日，其意義無法通過補(bǔ)休予以替代。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營，確實(shí)需要在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，所影響的不僅是勞動者的休息權(quán)，還影響了勞動者在法定節(jié)假日進(jìn)行慶祝和紀(jì)念，故不能通過安排補(bǔ)休來替代，而應(yīng)按最高的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，即不低于工資的百分之三百向勞動者支付工資報(bào)酬。

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