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20歲出頭在無錫工廠上班，26歲前往東南亞從事企業(yè)管理工作，37歲來到平安人壽淮安中心支公司，從基層代理人一步步做到團隊主管。翻開43歲朱言平的履歷，不可謂不令人贊嘆。

打114電話和平安人壽結(jié)緣

朱言平是江蘇淮安人，在東南亞地區(qū)工作近十年后，出于對家鄉(xiāng)的思念，2014年，她選擇回到家鄉(xiāng)。她憑借在國外的企業(yè)管理經(jīng)驗，成功地應(yīng)聘到當?shù)匾患抑行统凶龅觊L，一干就是將近兩年。

這段工作經(jīng)驗給朱言平留下的最大印象就是“工作時間太長”?！俺性缟祥_門很早，六七點鐘就對外營業(yè)了，晚上八九點鐘才能回家。”朱言平說，那時她每天要在超市里工作十幾個小時，完全沒有個人時間。另外，由于一開始應(yīng)聘的職位就是店長，在這個超市里，她已經(jīng)到達了職位“天花板”，再怎么發(fā)揮也沒有太多的空間，職業(yè)瓶頸就出現(xiàn)了。

追求上進的朱言平不愿意止步于此，于是在2016年，她來到了平安人壽。加入平安人壽源于一個非常偶然的機會，“當時我自己想買保險，打114電話問聯(lián)系方式，平安人壽推薦了我現(xiàn)在的師傅上門服務(wù)，在接觸的過程中，她推薦我到平安來工作?！本瓦@樣，從一通114電話開始，朱言平與平安結(jié)下了不解之緣。

從“放電”到“充電”的轉(zhuǎn)變

加入平安時，朱言平已經(jīng)37歲，在這個年紀作為新人從頭開始了解一個行業(yè)，著實是需要一定勇氣的。朱言平充滿信心地說：“我沒有什么年齡焦慮，入行時我的推薦人50歲，我以她為榜樣；再加上我是一個非常積極樂觀、正能量的人，對于定下的目標會努力去完成，所以我認為自己一定能干好?！?/p>

在朱言平看來，平安是一個可以自我成長的平臺?！捌胀ǖ男袠I(yè)，一般都是需要我們?nèi)ァ烹姟模M其所能地輸出自己的知識，卻沒有太多的時間和機會充實自己。而平安是一個可以‘充電’的地方，公司不惜重金培養(yǎng)每一個有能力的人，有各種各樣的培訓(xùn)班讓我們學(xué)習(xí)知識和技能，是一份不斷‘輸入’的工作。”

來到平安的六年多時間里，朱言平獲得的榮譽數(shù)不清。剛來到公司一年多，便做了團隊主管。今年，她在平安人壽江蘇分公司的城市“優(yōu)+”代言人活動中榮獲淮安片區(qū)第一名的好成績。從公司推出“優(yōu)+計劃”開始，她便開始物色高學(xué)歷、高能力的優(yōu)秀人才，邀請他們加入團隊。目前，她的團隊里已經(jīng)有了5名“優(yōu)才”，占團隊總?cè)藬?shù)的一半。

而最讓朱言平欣慰的，莫過于來自孩子的肯定?！拔掖髢鹤咏衲暌呀?jīng)24歲，他對我在平安獲得的榮譽非常自豪，甚至很多次跟朋友說，要以媽媽為榜樣?！毕氲侥苡米约旱男袆尤ジ腥竞⒆樱煅云桨l(fā)自內(nèi)心地感到驕傲。

【個人感悟】35歲以上的人群在保險賽道上有很大的優(yōu)勢，相信自己會創(chuàng)造更好的明天。

校對 盛媛媛

關(guān)鍵詞： 平安人壽